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当前位置:首页 > 实例展现 > 【管理征询】XX科研院所人力资源之岗亭竞聘项目 澳门新葡京55193

项目布景

公司聚焦了海内航空工业的高尖端研究人员,他们多数结业于中国航空航天大学、南京航空航天大学、哈尔滨工业大学等海内出名大学;在新时期新形势下,更公道地分派人材,利用人材,最大化人材的构造等成绩日趋凸起,为了公允、公平地挑选人材,与我公司协作,展开了岗亭竞聘项目,此项目历经三个月工夫,从岗亭的梳理至竞聘上岗,完成了一次新老交替和岗亭职员的高度婚配,做到了量才录用的利用,愈加公道地计划施行了各部门人材构造。

为深化贯彻集团年度峰会肉体,强化责任意识,加强事情主动性,改进流程和历程管理,增进干部队伍安康、快速生长,确保气动院中长期开展目的的实现,公司党委及院务会研讨决议,启动针对部分中层干部及主干职员的综合测评及岗亭聘任事情。

处理思绪

起首轨制岗亭竞聘工作方案,其次经由过程岗亭梳理肯定岗亭称号、岗位职责、岗亭体例,然后公然报名参与,肯定各岗亭竞聘人数,核审报名质料,终极肯定报名人数;最初经由过程五个维度“计谋认同度”、“小我私家代价取向”、“事情功绩”、“专业本质”和“管理才能”,的笔试、口试、举动测试、民主评议、竞聘演讲、MBTI性格测试等方法、肯定竞聘岗亭的终极人选。

项目功效

XX研究院岗亭竞聘计划》、《XX研究院综合笔试题》、《XX研究院360民主评议评价表》、《XX研究院小我私家评价汇编》、《MBTI性格测试题及成果阐发》、《智商测试题及成果阐发》、《小我私家竞聘演讲质料汇编》、《BEI举动测试成果汇编》、《综合评价表》等。

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